Ben jij iemand die HR tot in de puntjes in zijn vingers heeft en ben je op zoek naar een leuke, uitdagende parttime baan? Lees dan vooral snel verder!
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, het verzuim en de werving & selectie. Je onderhoudt contacten met de medewerkers en weet wat er speelt op de werkvloer. Daarnaast zorg je voor een correcte salarisadministratie. Ook heb je regelmatig overleg met de Directie over uiteenlopende HR onderwerpen. Je houdt de Directie op de hoogte over het verzuim, de ontwikkelingen, het werven van collegae en de dagelijkse gebeurtenissen. Maar ook breng je de ontwikkelingen op HR gebied ter sprake, geef je advies en houdt je het HR beleid up to date.
Initiatieven worden gewaardeerd, zo heeft het personeelshandboek en het bedrijfsnoodplan al een update gekregen. Is er een ontwikkelingsbeleid is uitgeschreven en geïmplementeerd. Zo zijn er nog wel meer projecten te bedenken, aan welke jij invulling kan gaan geven.
Je komt terecht in een mooi internationaal bedrijf. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Renswoude, samen met nog 20 andere collegae. Bij dit familie bedrijf is de betrokkenheid en loyaliteit hoog.
Wat biedt onze opdrachtgever?
Een functie voor 16-20 uur per week
Salaris op maat, afhankelijk van opleiding en werkervaring
50% vergoeding van je ziektekostenverzekering
8% vakantiegeld
25 vakantie dagen en 13 ADV dagen per jaar (fulltime)
Ontwikkelingsbudget
Goede pensioenregeling conform cao
We hebben je taken even op een rijtje gezet:
Werving en selectie van nieuwe collega’s
Personeelsadministratie bijhouden: beheer personeelsdossiers, contracten en urenregistratie
Personeelscontracten onderhouden en beheren voor de Europese entiteiten
Verantwoordelijk voor het voorbereiden en aanleveren van de maandelijkse salarismutaties en contactpersoon voor de externe uitvoerder
Verzuimbegeleiding: verantwoordelijk voor de administratie en bewaking van verzuimmeldingen en –registratie, begeleiding bij re-integratie en verantwoordelijk voor het afsluiten van een verzuim abonnement
Beantwoorden van vragen van managers en medewerkers over HR
Het schrijven van beleidstukken voor internationale doeleinden
Functie-eisen:
Minimaal in het bezit van een relevant MBO4 diploma, op het gebied van HRM of Salarisadministratie
Een aantal jaar werkervaring als HR medewerker en/of het voeren van een salarisadministratie
Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
Ervaring met het MS Office pakket
Waarom kiezen voor ons?
Spirit Support is een betrouwbare en kwaliteitgericht bureau, we staan altijd voor- en achter onze mensen
Persoonlijk contact op verschillende momenten in het traject vinden wij fijn, hopelijk jij ook
We hebben een stabiel en ervaren team, hierdoor kennen we onze opdrachtgevers goed en weten we snel welke opdrachtgever wel en welke niet zal passen
Wij zorgen ervoor dat je goed voorbereid op gesprek kan gaan bij onze opdrachtgever
Ook nadat je in dienst bent gegaan bij de opdrachtgever vinden wij het belangrijk om in contact te blijven
