HR-adviseur

HR-adviseur | 32–40 uur | Tiel | € 3.800–€ 4.800

Zoek jij een brede HR-functie waarin adviseren en uitvoeren hand in hand gaan? Vind je het leuk om het ene moment een leidinggevende te adviseren en het volgende moment zelf een contract, salarismutatie of personeelsdossier op te pakken? Dan hebben wij een mooie baan voor jou als HR-adviseur.

Voor een technische productieorganisatie in regio Tiel zoeken wij een HR-adviseur voor 32 tot 40 uur per week. Je krijgt een brede rol waarin je verantwoordelijk bent voor uiteenlopende HR-vraagstukken: van personeels- en salarisadministratie tot recruitment, verzuim en de verdere ontwikkeling van HR-processen.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie en hebt veel contact met medewerkers, leidinggevenden en directie. Daardoor weet je wat er speelt en kun je beleid en dagelijkse praktijk goed met elkaar verbinden.
 

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur zorg je ervoor dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn en denk je tegelijkertijd mee over verdere verbeteringen binnen de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• verzorgen van de personeels- en salarisadministratie van begin tot eind;

• opstellen van arbeidsovereenkomsten en actueel houden van personeelsdossiers;

• begeleiden van verzuimtrajecten en onderhouden van contact met de arbodienst;

• beantwoorden van vragen van medewerkers over personeelszaken;

• ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij personele vraagstukken;

• adviseren van directie en leidinggevenden over personele en organisatorische onderwerpen;

• verder ontwikkelen van HR-beleid, functieprofielen, functieniveaus en het salarishuis;

• voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van de onboarding van nieuwe collega\'s;

• organiseren en coördineren van opleidingen, trainingen en certificeringen;

• vertegenwoordigen van de organisatie bij scholen, banenmarkten en andere wervingsactiviteiten;

• verbeteren en professionaliseren van bestaande HR-processen.

Wie ben jij?

Je vindt het prettig om zelfstandig te werken en wacht niet af tot een HR-vraagstuk vanzelf op je bureau terechtkomt. Je houdt overzicht, communiceert duidelijk en kunt gemakkelijk schakelen tussen administratie, advies en gesprekken met medewerkers.

Deze functie past bij iemand die graag midden in de organisatie staat. Je vindt het bijvoorbeeld net zo vanzelfsprekend om een personeelsmutatie goed te verwerken als om met een leidinggevende mee te denken over een personeelssituatie.

Je beschikt bij voorkeur over:

• hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld opgebouwd door een opleiding richting Human Resource Management of relevante werkervaring;

• enkele jaren ervaring in een brede HR-functie waarin je zowel uitvoerende als adviserende werkzaamheden hebt gedaan;

• kennis van personeelsadministratie en salarisprocessen;

• ervaring met verzuimbegeleiding is een pré;

• goede communicatieve vaardigheden;

• voldoende beheersing van het Nederlands om medewerkers en leidinggevenden mondeling en schriftelijk te adviseren;

• beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Wat kun je verwachten?

• een functie voor 32 tot 40 uur per week;

• direct een vast contract bij de opdrachtgever;

• een salaris tussen € 3.800 en € 4.800 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;

• 25 vakantiedagen op fulltime basis;

• 13 ADV-dagen;

• een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, zonder minimum- of maximumafstand;

• mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;

• veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen je functie;

• korte lijnen binnen de organisatie;

• een informele werksfeer.

Waarom is dit een leuke HR-baan?

In deze functie zit je niet alleen achter je bureau met beleid en administratie. Je bent juist veel in contact met de mensen binnen de organisatie en krijgt daardoor direct mee wat er speelt. Dat maakt het mogelijk om HR-beleid niet alleen te bedenken, maar ook echt toe te passen en verder te verbeteren.

Daarnaast is de functie breed. Salarisadministratie, recruitment, verzuim, opleiding en organisatieontwikkeling komen allemaal voorbij. Je krijgt daardoor veel verantwoordelijkheid en kunt zichtbaar bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen een technische productieomgeving.

Interesse?

Lijkt deze functie als HR-adviseur je interessant en wil je meer weten over de organisatie, de functie en de werkomgeving? Stuur je cv naar echteld@spiritsupport.nl of bel ons via 0344-627411. Wij vertellen je graag meer over deze functie.